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Mais uma estatal brasileira vai estimular a saída de funcionários para reduzir custos. Além do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal, agora serão os Correios que também vão oferecer um Plano de Demissão Voluntária (PDV) este ano.
A proposta foi aprovada pelo Ministério do Planejamento no fim do ano passado. A expectativa é que entre seis mil e oito mil servidores dos Correios deixem a empresa, dentre os 13 mil que estariam em condições de aderir ao plano. De acordo com a agência Estadão Conteúdo, o PDV oferecerá complementação salarial a ser paga durante oito anos aos funcionários que se desligarem da companhia.
Os Correios estimam que, se for bem-sucedido, o plano de demissão trará economia de R$ 850 milhões a R$1 bilhão por ano para a estatal. A estatal tem como foco funcionários com mais de 55 anos, aposentados ou com tempo de serviço para requerer a aposentadoria.
Segundo os dados da empresa, os funcionários nessa faixa etária representam pouco mais de 15% dos 117,4 mil empregados. Para incentivar a adesão ao plano, a ideia é que a empresa ofereça uma espécie de “salário demissão”. Os funcionários que quiserem sair vão receber uma parcela do salário por oito anos.
O percentual ainda não está fechado, mas a expectativa é que fique em torno de 35% para a adesão dos funcionários mais velhos: a partir de 58 anos. A partir daí, o valor iria caindo.
Fonte O Dia/Campos 24 Horas
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